O cumprimento legal, a gestão dos riscos, e os princípios éticos são práticas correntes desde a fundação da primeira empresa do grupo Luís Simões (no qual a RETA se insere) nos longínquos anos de 1930. Agimos de acordo com a legislação, regulação e standards aplicáveis à nossa atividade, assim como políticas internas que a empresa decida seguir. O seu cumprimento é desde sempre exigido à Administração, aos Colaboradores, e a Terceiros que se relacionem com a organização.
A missão do departamento de Compliance é garantir a implementação e efetividade do cumprimento dos requisitos legais, regulatórios, e de acordo com as nossas Políticas e práticas internas.
Temos por objetivo manter viva esta Cultura de Cumprimento, e garantir o perfeito funcionamento dos Sistemas de Controlo Internos, procurando reduzir os riscos, de acordo com a complexidade dos negócios.
O Compliance na RETA, e de acordo com melhores práticas internacionais, obedece aos seguintes requisitos:
No grupo Luís Simões (no qual a RETA se insere) empenhamo-nos em operar de acordo com os mais altos padrões éticos e legais, em todos os negócios e relações profissionais, onde quer que estejamos. Para o efeito o Conselho de Administração declarou uma Política de Tolerância Zero.
Para solicitar o exercício de direitos de dados pessoais ou para reportar de situações irregulares, com destaque para as situações de fraude, corrupção, suborno, desrespeito pelos direitos humanos ou laborais, danos ambientais, ou outras práticas ilegais ou antiéticas, clique aqui.
Na Reta queremos ir mais longe… até onde for o futuro! Este lema, que nos guia, tem por base um dos nossos alicerces mais fortes: a ética empresarial.
O futuro depende daquilo com que cada um de nós está disposto a comprometer-se em cada momento. Estamos seguros de que a ética é um compromisso de todos que nos levará mais longe… até onde for o futuro! Para mais informações, consulte o nosso Código de Ética e de Conduta.
O Grupo Luís Simões (no qual a Reta se insere) está firmemente empenhado em promover uma cultura de respeito e cooperação entre todos os seus colaboradores, num ambiente de trabalho digno e igualitário, constituindo um pilar da Empresa prevenir e combater o assédio no trabalho.
Todos os colaboradores da Empresa beneficiam de um ambiente de trabalho livre de assédio sexual, assédio moral e de eventuais retaliações.
Toda e qualquer prática de assédio, sob qualquer forma, prejudica as relações de trabalho e é contrário aos valores pelos quais a Empresa pauta a sua ação, sendo absolutamente proibido e não sendo tolerado, está sujeito à aplicação de sanções disciplinares e responsabilidade nos termos legais.
A RETA como empresa do Grupo Luís Simões está empenhada no cumprimento legal e regulatório, bem como promover uma cultura contra atos de corrupção e suborno. Desta forma, e no seguimento do definido no Regime Geral de Prevenção da Corrupção, presente no Decreto-Lei n.º109-E/2021 de 9 dezembro, damos a conhecer o nosso Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas (PPR).
Este Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas (PPR), procura refletir o trabalho que tem sido desenvolvido pela RETA, como empresa do Grupo Luís Simões, em matéria de prevenção da corrupção e vem reforçar o nosso Sistema de Gestão de Compliance.
O Grupo LS trata dados pessoais através de vários meios operacionais e técnicos para suporte às atividades dos seus processos de negócio. A LS atua no estrito cumprimento dos princípios descritos na sua Política de Proteção de Dados Pessoais, do Regulamento Geral de Proteção de Dados, e da legislação de proteção de dados aplicável, em todas as atividades de tratamento de dados pessoais da sua responsabilidade.